簡単に申しますと、「会社のルールを定めたもの」が就業規則です。労働者の労働条件や守るべき職場の秩序を明らかにしたものです。
「会社のルール」ではあるのですが、就業規則は法律に基づいており法律の制限の範囲の中で定めなければならず、会社と労働者はこのルールを順守しなければなりません。法律に拘束されると考えますと会社にとって面倒なものに感じるかもしれません。また、労働者が権利を強く主張する様になるのではないか？等、心配になられる経営者様もおられるかもしれません。
しかし、労働法規も簡単にネット検索可能で労働者の情報・知識量も増えているネット社会の現在、個別労働紛争に代表される労使トラブルは後を絶ちません。
法律に基づいた就業規則があればこそ、会社の正当性を証明でき、またトラブルの回避につながるのです。
就業規則がない事がトラブルの種になってしまった事例も多々あります。
会社のリスクマネジメントの観点からも就業規則の作成・見直しをされることを是非おすすめいたします。
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