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就業規則と残業代対策

「経営を圧迫する膨れ上がった残業代を削減する」「未払い残業代請求の事前対策」
これらの残業代対策は就業規則によって行うことができます。

事業主様にとって、残業代計算、深夜残業計算、早朝出勤の残業、残業抑制、みなし残業等々、悩むことは多いといえます。



以下にその一例をご紹介いたします。

例えば・・・

  • 労働時間の削減の周知を徹底、残業を申告・許可制にします。
  • 「定額残業制」を導入し、一定の残業代を給与の中に含める方策をとります。
  • 「変形労働時間制」を導入し時間枠を超えて労働可能にいたします。
  • 「みなし残業制」を導入します。(対象となる業務の残業という概念がなくなります)
  • 残業の際に休憩時間を導入し、残業時間を削減いたします。
  • 休日の振替や、ノー残業デーを設ける等の方策をとります。


※就業規則の変更が従業員にとって不利益な変更になる場合は、話し合い、制度をじっくり理解した上で導入するかどうかを検討することが大切です。





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